員工認真聆聽《壓力應對與心理調適》專題心理輔導講座
為加強支部規范化建設達標創建，做好意識形態工作，強化黨員職工思想政治建設，提高黨風廉政建設水平，云南省農業信貸擔保有限公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提高黨員職工思想水平和政治站位，增強“四個意識”，不忘初心，牢記使命，始終做到在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。截至10月30日，公司員工從去年底分設時的38人增加到147人，黨員也從21人增至57人；機構設置從無到有，已建立州市分支機構18個，農擔業務覆蓋全省16個州市。針對員工迅速增長，業務快速拓展情況，公司堅持每季度召開支委會分析研判黨員職工思想情況，針對員工思想問題制定具體舉措，努力消除負面思想影響，營造正面積極向上環境，促進公司良性發展。
一、思想分析研判
公司黨員職工嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行《中國共產黨廉政自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規；嚴格執行中央八項規定精神、省委實施辦法和財政廳貫徹意見，持續反對“四風”，遵守公司“一杯水”原則和《廉潔從業告知書》制度。同時，也存在一些問題和不足：一是公司業務壓力持續增大，辦事處和一線員工心理壓力持續增加，易產生焦躁情緒；部分辦事處員工因當地業務、信用等環境因素，個人無從努力或努力效果不明顯，對個人情緒產生較大影響；二是省公司人員長期下沉州市，回家少，對部分員工家庭關系造成一定影響；三是隨著業務迅速擴張，公司業務風險隨之加大，州市辦事處員工廉潔紀律制度執行的監督檢查跟進機制還有待完善。
二、采取應對舉措
公司責成支部紀檢委員和部門負責人加大對員工思想情況的分析，及時把控所屬員工思想動態，通過多措并舉，加強員工心理疏導，舒緩員工心理壓力，保障公司業務發展和年度經營目標實現：
開展廉政談話活動。公司分別于上半年和下半年，分兩次從兩個層面開展了員工廉政談話：支部委員之間、支部委員和部門員工之間進行談話；另外，公司結合兩次新員工培訓和召開組織生活會之機，開展了多次專項談心談話活動。通過談心談話，關心關注員工思想、工作、生活、心理等問題，做到廉政問題常提醒、早提醒，幫助員工健康成長。
加強廉潔制度檢查。每季度末月底，公司都組織對員工執行“一杯水”原則和《廉潔從業告知書》制度情況進行檢查，并根據檢查結果評定部門黨風廉政建設分數，同時將評定成績與員工績效掛鉤，以此強化員工廉潔自律意識和遵章守紀意識，防范廉潔問題發生。
講廉政黨課。公司兩次邀請上級機關黨委紀委領導到公司為全體員工上廉政黨課，筑牢員工勤業廉潔思想防線。
加強員工生活關懷。9月起，公司工會組織慰問一線員工及下沉員工家屬；利用辦事處走訪調研之機，對辦事處員工進行走訪調研，了解一線員工工作生活困難，并進行慰問；幫助解決一線員工及下沉員工實際困難，減少后顧之憂，讓員工放心安心工作。
強化員工心理疏導。公司于10月26日邀請省委黨校錢素華教授為全體員工作題為《壓力應對與心理調適》專題講座，為忙于工作，疏于心理調整的員工進行了一次有效心理輔導，化解員工心理壓力，消除負面情緒，讓員工輕裝上陣，一線奮勇作戰。
開展豐富文體活動。通過組織開展豐富多彩文體娛樂活動，如上下半年分別舉辦攝影比賽、各部門組織春游活動、參加撫仙湖馬拉松比賽等活動，活躍公司文化氣氛，塑造員工積極健康向上精神風貌，倡導員工心情舒暢、生動活潑生活工作方式。
三、打牢思想基礎
思想和作風建設永遠在路上，通過對黨員職工思想情況的分析研判，認清了黨員職工思想現況，找到了問題和不足，在平常的工作、生活中，公司努力加強員工思想和作風建設，強化黨員職工學習教育培訓和實踐，抓源頭、謀細節，讓員工主動融入和服務云南發展大局，充分發揮黨員先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用，在業務開展中，凝心聚力，開拓創新，爭創工作新局面，為奮力實現公司年度經營目標打下堅實思想基礎。